大企業で優秀な若手ほど退職してしまう理由

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「優秀な若手が辞めてしまう」
最近こういった話をよく耳にします。私の周囲でも実際に起きています。経営者にとっても、従業員にとっても、企業にとっても、喜ばしくはない状況です。なぜこの状況が起きてしまうのか、考察してみました。

Contents
仕事の面白い/面白くないには成長実感が影響している?
成果を出せている人ほど成長実感が得られなくなる理由
成長し続けるための環境とは?
成長する環境を作るために意識すべきこと
LearningZoneの仕事は作り出せる

仕事の面白い/面白くないには成長実感が影響している?

答えの一つに、成長実感の有無があるのではないかと考えています。入社1年目は全てのことが新しいです。社会のルール、ビジネスのルール、社内のルール、人間関係など。学生時代に自分でビジネスをしていた人にとっても、新たな刺激が多く、苦しくも楽しい期間でしょう。正にスポンジのように様々なことを吸収し、自分がいろいろなことをできるようになることが一番実感できる期間だとも思います。

これが早い人では2年目の後半に、もちろん職場環境や異動の有無にもよりますが、異動が無かった人でも5年目までには、「なんか仕事が面白くない」と感じるタイミングが訪れるようです。そしてその話を伺っていくと、仕事で結果が出せている人ほど、以前よりも成長実感を得られなくなっているという人が多くいらっしゃいます。
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