新卒一括採用・終身雇用は日本人に合っている。だから今後も変わらない
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各企業、好きにしたらいいですよね。「合っている」のかもしれませんが、「正しい」かどうかの答えは、経済活動を通じていずれ明らかになるのだと思ってます。
こんなにひどい記事は久しぶりに見た。特定の人種に合う採用方法があるというのもよくわからない上に日本人は不安を感じる遺伝子を持つ人が多いから新卒一括採用が合うと言い切っているが根拠があまりに薄い。
基本的にこういう人は今までの制度を残したいあるいは残すことで利益を得る立場の人なんだろうと思っている。
少なくとも新卒一括採用が変わらない理由は遺伝子とかの話ではなくそれぞれの企業がそっちの方が自分たちの利益になると考えているからでしょう。メインストリームは変わらないでしょう。ここまで良くも悪くも洗練されて最適化されてきたシステムなので、そうそう変わらない。
※追記
真壁さんのおっしゃる通り、歴史的には日が浅いですね。
記事にもある通り、新卒一括採用は日本人に合っていると思います。やめたら貧富の差が拡大していきますし、アメリカは95%以上の人が年収300万円以下です。新卒で就職できない人たちも増えていく。
一定数はポテンシャルではなく実力で高給や権利を勝ち取る新卒も出てきていますが、これがメインにはなり得ない。そもそも日本企業の中の職務において、専門性が求められるケースが少ないですからねえ。
ただ、個人的には終身雇用は企業の体力的に難しくなっていくだろうし、ベンチャーブームによって終身雇用の恩恵を受ける人の母数が減っていくと思います。で、流れのままに縮小していくでしょう。
遺伝的な話は良くわかりませんが、ここで一つ面白い都市伝説を。(キャリアには関係ない話で恐縮です)
農耕民族である日本人は、鍬を振り下ろす動作が日本人の体に染み付いている。狩猟民俗である欧米人は、弓を引く動作が体に染み付いている。鍬は縦の動作で、弓は横の動作。だから日本人は縦ノリの音楽が好きで、欧米人は横ノリの音楽が好きらしいですよ。
信じるか信じないかは貴方次第です。
