新しい部下から総スカンに遇った！ そのわけは？ そしてどうやって解決したのか？

コメント

注目のコメント

• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年03月29日

  人事異動の主な目的は組織に新しい価値観を注ぎ込むことで新結合（イノベーション）を生むことなので、部下に合わせるだけではあまり意味が無さそうです。上司が持つ新しい価値観を部下に注ぎ込むことで、部下は新たな成長の機会を得ることができます。勿論、上司にも当然伸びしろは有るだろうから、部下と出会うことで上司も成長します。
• 岸 浩章

  一緒に働く人が増えれば、メリットもデメリットもある。
  伝え方、接し方に関して勉強する価値は大いにある。
  今回の記事には、個人面談の重要性が書かれていたが
  やはり、その人を知りたいという興味と、知ってもらいたいという
  気持ちがまず大事なのではないかと思いました。