リクルートが採る「とがった人材」は 就活ホンネ対談

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年03月28日

  やっぱり、いろいろ考えた今でも「ローラ作戦」は大事だと思うのですよね…面白い隠れた逸材を探し出すには。採用の効率化はよくテーマになりますが、やらねばならないときはあるのが現実でしょうが、やっぱり理想は「できるだけたくさんの人と会う」に尽きる。
• Ogame Hiroki

  環境機器メーカー 役員

  ・2019年03月27日

  たしかに。部下になってもよい人材、自分より優秀な人材、採用するって方針は面白いですね。
  結局抜けてしまうリスク含めてリクルートさんだからできることなんでしょうけど。