異動シーズン、転勤はサラリーマンの宿命なのか？

コメント

注目のコメント

• 斎藤 慎也

  齋藤事務所 代表

  ・2019年03月25日

  転勤させられる社員の家族のことを本当に考えてほしい。
  私は父の仕事の関係で、小学校を３つ通った。
  転校生は、なにかと目立つ。そして、私は各学校でいじめにあった。もちろん、自分のせいなのだが。
  ただ、最初はいじめにあっても、数年経てばなくなり、そして、転校になった。
  その経験は、いま生きているので、悪いことばかりではない。
• 泉 拓磨

  RE-AMUCA 代表取締役

  ・2019年03月25日

  転勤ならまだいいな。
  
  辞令を直前まで出さない企業はその人が新生活をスタートさせるのをただ阻害したり、会社のお客様を代償にしない企業と思う。
  自分もそうされてきたのか？はたまたただの嫌がらせなのか？
  
  まあ、そんな会社なら自然と潰れますわな。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年03月27日

  法的にどうかは別にして、個々人のキャリア志向やプライベートの状況を考慮しない異動や転勤をしていると、採用ブランドが下がって優秀な人が採れない時代になっていくのでしょうね。
  
  後は、自浄作用に任せるか、法的に制限するか、ですが、私としては前述の通り、自浄作用で十分時代は変わっていくように思います。
  
  もっと言えば、古い考えの企業が、それでパワーを減退していけばよく、その分、新しい考えの企業が優秀な人材を確保できればいいのではないかと思います。