有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
赤川さんにもその気配を感じますが、この両者のバランスをうまくとっているなぁ、という勝手な印象。加速度的に変化する市場の中で、時代に流されるのではなく、これからの価値観やモデルを自ら先に提示していく。
人材の機会を提供するためにHR=Human Relationshipsと考えるのはまさにそうですね。ランサーズでもPeople Relationshipsという呼称にしています(フリーさんでも人事部門をMember Successと呼んでいるそうです)
気になって、noteの方も全て目を通した。
https://note.mu/jakaguwa/n/nd952aee8ffc8
率直な感想として、理想とミッションを掲げられるのは一種の才能だと、ひしひしと感じた。(赤川さんご本人も、自身の生い立ちが、理想を掲げやすい土台を築いているとお話しされている)
スタートアップは確かにこの様な傾向が強いと思います。ただ、事業規模が大きくなりに連れ、人も多くなってしまい、その結果それまで通用してきたルールが通用しなくなってしまうと。ここで悩み、模索して、終わりが始まるケースも少なくないと聞きます。事業を継続する以上、拡大させ続けるのは必須なので、その時に人を増やさずに事業拡大するのか、人を増やすがそれまでのルールを適用するための特別なテクニックを創出するのか、その辺りに関しても聞きたいところです。
>
3階層くらい上のおじさんの言うことを聞くよりもよほどテンションが上がるし、アウトプットもいいものになります。ですから、内輪ノリくらいでいいと考えています。
下らない仕事をやめて、本質的、かつすぐに実行する組織を作らないと。その為に、日本の雇用形態は正しいのか、を最近、よく考えています。すべてプロジェクト単位で仕事を出来れば良いのに。やっている仕事、アウトプットで給与が決まる形が望ましい。