急成長企業を支える「効果的なチームビルディング」5つのヒント

コメント

注目のコメント

• 坂牧 健

  U.S.CPA

  ・2019年03月20日

  既に帰属意識がものすごく希薄になっている組織が、突然「飲み会じゃない、運動会だ!!」とか言い出して実行すると当然ながら逆効果なんで注意してください。
• 神田 里佳子

  クロスメディアグループ

  ・2019年03月20日

  自身の肌感としても、チームビルドに際してのコミュニケーションのあり方は、昔のような「飲み会」ではないし、そういう時間のあり方に疑問を持ったりと周囲の感覚含め多くなってきた気がします。
  
  飲み会だと、その時間全て拘束され、そこにいなければならない苦痛が伴ったりするわけですが（それをお酒で麻痺させる）社会貢献やスポーツなどを通してのコミュニケーションのあり方ならば、その人が考えていることや、その時々の反応、行動から人となりが垣間見え新鮮さがありますね。
  
  チームはやはり結局のところ、「気持ちのいい人たち」で構成されるのが一番と思っています。考えの多様はあれど、人のために動ける人、そして一緒に食べるご飯が美味しい人、それに尽きるのではないでしょうか。
• 松永 エリック・匡史

  青山学院大学 地球社会共生学部 学部長 教授 ／ 音楽家

  ・2019年03月20日

  これからは、強力なチームを作れる企業が活躍する時代になる。人材を活かすのはチームの力。働きやすさも、労働時間ではなく人と人が作りだす時代がきているのです。