年収を数百万円単位で左右する「転職スキル」の実態【ヘッドハンター特集：後編】

コメント

注目のコメント

• 能戸 淳

  素浪人 素浪人

  ・2019年03月20日

  46歳6社目の能戸です！
  
  >他の紹介会社のアドバイスに従って書類を書き直して再応募
  
  マジかよ。
  人材エージェントで書類の指導をしてくれたのは・・・12、3年前に知り合った熱心な女性エージェントの方。そして4年ぐらいに繋がった年配の男性エージェントの方ぐらい。
  過去20人以上の方と知り合ったが、多くは案件にハメて書類を右から左に回すだけなのが実情という印象(Ｔ＿Ｔ)
  ま、その方が効率良いだろうからね(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
• Kojima Kenji

  Retail/RetailTech Unit Leader

  ・2019年03月20日

  協働スキル、確かに。人を巻き込んで商売を前にすすめれる人だとどうやって伝えるかですよね。
  
  人材会社もマジのエグゼクティブ層特化のとこは必要やろけど、転職エージェントている？て毎回思ってしまう。
  
  若手だろうが、今はビズリーチなどもあるし、間口は広がってるからエージェント無しでもやれそうやしムダムラにしか思えない。
• 小林 龍司

  日本健康計画株式会社 総務部長

  ・2019年03月20日

  相手と自分を分析して自分自身を売り込むセールス戦略を立てて、自分自身を鍛えたり魅せ方を工夫したりまた指導してくれる見方を選んだりしてその戦略を実行できればいいということです。