7割の人が「現在の上司を尊敬できない」、上司と部下の良い関係を築くには？

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年03月09日

  「上司」がエンゲージメントやリテンションに強い影響を及ぼすのは肯定しますが、たかだか会社組織の「階層」が上なだけでしょう。「尊敬」を求めても無理なのでは。そりゃできればいいですけど、故にメンドくさくなってる部分はあるんじゃないでしょうか。
  
  マネジャーという「役割」として、どう振る舞うべきか・何はすべきでないか、マネジメントという行為を概念的且つ具体的に理解・実践した方が上手くいくような気がします。意外と。
• Imai Toshi

  Software Engineer

  ・2019年03月09日

  意見が合わなければ、反抗することも多々あります。
  
  またnoteで書こうと思ってたのですが、よくない上司って意思疎通がうまくできない上司だと思います。
  
  ドラマや伝記でこういうシーンって時々見ますよね。
  「俺は嫌われても会社のため部下のためになればいいと思っている。だから厳しくしている」というような発言が出るシーンです。
  これって、違うと思うんですよね。嫌いな相手の言うことなんて聞かなくなるというのが本能だと思います。
  嫌われることを覚悟する前に、やることってもっといっぱいあると思うんですよね。
• N. Kenta

  製薬メーカー 製薬研究

  ・2019年03月09日

  人として尊敬できる上司のもとで働くことは幸運ではあると思いますが、上司を尊敬する必要は特にないですよね。
  マネジメントしている人とその組織の中で働く人とで協働できていればそれでいいと思います。
  
  経験の浅いうちはどんな上司・先輩社員からでも吸収すべき所は多数あるので、そこは取りこぼさないようにしたいですね。