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社内では常に新たな事業が生まれており、チャレンジする人には最適な環境が生まれてきていると思います。テクノロジーで世の中を変えていくようなワクワクする仕事を一緒にやれればと思ってます!!!
・AI/データ企画・プロダクトマネージャー
・AI/データコンサル
・AI/データプロジェクトマネジャー
うちもNPジョブオファーで公募してるとこなので、さすがに今は転職しないですが (笑
あまりオファー記事が認知されてないのかな (汗
=追記=
この記事には各職種の募集リンクがなく、ソフドバンク全職種の採用ブランディングかなと。
オファー記事の経験者としては、コンバージョン率が下がりそうだけど、個人個人に対応するよりバルクでやってしまえという大胆さが垣間見え。
|AIによって激変した産業はまだありませんし、
|「AIが実際の生活を変えた」とは言えないでしょう。
|だからこそ、この領域に全力で挑戦し、これから始まる
|情報革命の“ど真ん中”で世界にインパクトを与える企業
|になりたいと考えています。
|こうした状況下で、エンジニアの重要度はすごく増しています。
エンジニアの重要度が増していることが、まだ世の大企業には伝わっていません。ITベンダやAIベンチャーを使うにしても、社内に技術を受け取れる体制がなければ、スピードが落ちたり、コストも高くなったりします。
エンジニアの方々には、どこでなら自分が活躍できるか、よく見極めて欲しいと思います。
単なる部署異動というよりは、JVやグループ会社、新規事業に異動して挑戦できるのは面白い。受け身ではなく挙手制で自らチャンスを作っていけるので、この先の中長期的なキャリアをデザインしやすいのかもしれません。
キャリアライブの社会人エントリー期間は短めなので、興味のある方はぜひ孫さんのお話を聞きにいってみてください!
『ソフトバンクが常に新しいことに挑戦できる理由として挙げられるのは、会社として「チャレンジしたい人を応援する制度」をたくさん用意していることです。』
『役職者になることが偉いのではなく、何ができて、やりたいことをどれだけ実現できる人材になれるのかが重要です。だから、実践の場としてチャレンジの回数を増やせるよう工夫しており、それが約600人の社内公募での異動につながっています。』
その中でソフトバンクはどういう人材を求め、どういうキャリアパスを提示し、そしてどういう会社を目指すのか。
巨大企業グループの人事というポジションは本当に大変だと思う。
その一端が垣間見える記事ですね。