「雇用ではない出会いを」採用と相談の境界線がなくなる日を目指して
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注目のコメント
いいですね。雇用よりも2歩3歩手前で繋がれる世界、って響きが素敵ですし、理想的。せっかく興味や志で「線」になろうとしていた関係が、合格不合格、採用不採用で、バシっ！と切れてしまうのはもったい無いし、切ないですよね。
頑張って頂きたいし、ワタシもそういう世界を目指していきたいです。会ったこともない企業にいきなり志望動機を求められ、いきなりジャッジモードで面接される、みたいな話はよく考えるとおかしな話です。もっと違う出会い方が自然なはず。
また、フルタイムの正社員以外の企業との関わり方が少しずつ増えているのを感じます。業務委託、副業などの話もそうですし、外部のパートナーとしてなど。そういったリレーションシップをうまく作りながら、自社のビジョン実現に力を結集していける会社は強いです。
一方、経営や人事の立場として、ある一定規模を超えてくると事業計画・人員計画にもとづき、しっかりとフルタイムで正社員として働いてくれる人を確保する必要が出てきますし、コミットしてくれるかわからない人とゆるくまずはお話する、という余裕がなくなるのも事実です（正確にはそんなことしなくてもニーズを充足できるぐらい採用力があり、余裕があるとも言える）先日のamiライブ（https://lp.ami.live/liver/）のライブ登壇を書き起こしいただきました！（amiの皆さん、ありがとうございました！）
Spreadyが究極的に目指すところは、『“やりたい”に出会い続ける世界をつくる』（ミッション）ことにあります。
そのために『人と組織の新しい“つながり”をつくる』（ビジョン）にチャレンジをしていまして、そのための僕たちの最初のアプローチが、今回取り上げていただいた『ご縁をつなぎプラットフォーム“Spready”』です。
3月末にβ版のローンチを予定しています。
スプレッダーとしての活動に興味がある方がいらっしゃいましたら、ぜひ事前登録をいただくか、直接DMをいただけますと幸いです！
法人としての利用をご希望の場合は、サービスローンチまでもう少々お待ちください。（仮説検証にご協力いただける法人様は、DMをいただけますと幸いです！）
▼Spready 事前登録ページ
https://spready.jp/
▼Spready コーポレート
https://spready.co.jp/
ローンチまであと少し、頑張ります！
