崩壊に向かう日本の「終身雇用」

コメント

注目のコメント

• 和田 勇樹

  ENECHANGE株式会社 人事マネージャー

  ・2019年03月06日

  終身雇用が悪いのではなく、適正評価出来ず、右肩上がりの人件費が根源です。
  終身雇用だからといい、年功序列にした結果、高年齢フリーライダーを多発させる。人件費コントロールも出来ず、厳格な解雇規制に身動き取れず。
  だったら、終身雇用やめて、年功序列もついでにやめて、終身雇用前提じゃないから、退職金もいらないよね。
  という流れと認識してます。
  産業や規模、ビジネスモデルにより、適切な報酬制度を考え、等級制度にて納得性保ち、人事評価制度で特色を出すが今のところベストですねー
• 二瓶 由成

  フリーランス プログラマー / UIデザイナー

  ・2019年03月07日

  この点が致命的ですよね
  「従業員の既得権益を肥大化させながらも、賃金支払額と生産性が乖離する年長従業員、特にそのうち一部モンスター化した従業員や管理職を目の当たりにしても、なす術がない。」
  
  地方の郵便局とか酷いらしい。
• 成田 重治

  東亜エレクトロニクス株式会社 ハマトウカンパニー 品質保証部/部長代理

  ・2019年03月07日

  まずは社内で競争にさらさないと。
  当事者は気付いてないですよ。
  成果を上げた人には対価として報酬なりを与えることで、そうでない人は自ずと頑張るか、そうでないか、決まってくると思いますけどね。