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「社員の仲の良い会社は業績が良くない」ではなく「社員の仲の良さと業績は相関関係でない」と言いたいわけですね。
そりゃそうでしょう。事業モデルや製品がボロボロなら、いくら社員が仲よくても業績は上がりっこないですよね。

逆説的に言えば、「業績は上がらないけど社員の仲が良い会社」は存在する。
理由は、やる事(仕事)がそれほどなく皆無理もしないので、仲良く話したり、飲みに行ったり。
まあ、長持ちはしないですが。。。。

でも、それより楽しい会社は、会社と自分の成長(能力や収入)がどんどん伸びていく事を実感出来る会社。
〉ビジネスの収益は、ビジネスモデルで決まる。いくら従業員満足(ES)や顧客満足(CS)が高くなるよう経営者が努力しても、すでに賞味期限が切れたビジネスモデルでは、残念ながら、業績を維持することで精一杯。

というなら、社員が仲良いとか悪いはそもそも関係ないはず。