住友生命が新卒採用に「ＷＥＢ面談」導入 国内生保初

コメント

注目のコメント

• 花本 昌史

  株式会社GLOREN 代表取締役

  ・2019年03月02日

  良い取り組みですね。
  情報格差是正には良いと思います。
  
  個人的には、1次選考であればWEB選考をどんどん導入した方が良いかと思ってます。
  選考をする社員、学生双方に時間的なメリットが大きいです。最低限の人物見極めならWEBで十分。
• 白髪 亮太

  franky株式会社 執行役員CFO

  ・2019年03月03日

  WEB面談だと、論理的なコミュニケーションが出来るかというようなことや何をやってきたのかという経験からの再現性の想像などはわかるが、対面しないとわからないようなその人が醸し出す雰囲気やオーラ、表情や距離感の機微などはわからない。職種にもよるが、クライアントサービスや利害調整を前提とするような職種だとそこがかなり重要なので、WEBだけで採用を完結するのは結構難しいような気もする。
  新卒ならまぁあるところまでは当たり前にWEBでやればいいんじゃないでしょうか。大企業は一次二次ぐらいだと候補者多すぎて大して見れないでしょうしね。
• Nokita Shingo

  会議はSkypeで声と顔みれて問題なし。
  面接も、使う側が慣れていけば、
  全く問題ないのではないですかね。
  
  むしろ、私は広島から東京に就活で何回も往復した側なので、
  あの時の交通費が別のことに投資できるなら、
  学生にとってもメリットしかないのでは。