向き合うべきは“新卒”ではなく“個人” NTTデータが目指す採用マーケティング

コメント

注目のコメント

• 永島 寛之

  トイトイ合同会社 CEO

  ・2019年11月17日

  ↓これを本当にどうやっていくのか。どうテクノロジーを使うかがポイント。
  引用：「すべてつくり直してみてわかったことのひとつは、『全員に対して同じ教育をするのは、今の時代にそぐわないのではないか』ということです。それぞれの知識量や適性などに応じて、もっとパーソナライズすべきだろうと。”
• 久末 真一

  株式会社小学館集英社プロダクション

  ・2019年11月21日

  □“採用はマーケティングだ”という感覚
  ここ1年くらいで、本当に強く感じているところです
  
  弊社の採用候補者の方々とNTTデータの対象となる方々は異なるとは思いますが
  やりたいと考えていること、発想はとても近いことだと感じていて…お手本にしたい
  
  □パーソナライズとクイックウィン
  一人ひとりと向き合う…とか、ワードはよく聞きますが、自社のコミュニケーションを振り返るとまだまだ…
  記事の中での髭さんの「人事の情報発信はいつも一方通行だった」というお話にもドキッとしました
  
  情報・コンテンツを受け取る相手のことをどこまで想像(仮説を立てる)できるのか
  ※ペルソナを作るテクニックみたいな話ではなくて
  そして、マーケティングのことを学びはじめて、コツコツと実践する中で、“仮説を立てチューニング”するアプローチの大切さを実感しています
  
  業界問わず、これからの採用のポイントになる考え方だと思いました
• talentbook

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  ・2019年09月18日

  「採用は、マーケティングだ」ーーそんな答えに辿りついた髭さんは、学生売り手市場において、何を重視するのでしょうか。答えは「Marketo」が握っています。