Z世代とミレニアル世代：企業が知っておくべき8つの重要な違い

コメント

注目のコメント

• 神谷 元基

  マーケター

  ・2019年02月21日

  もちろん世代間で価値観の違いがあるというのは間違っていないと思うし、そこは意識しながらマネジメントやマーケティングを行なっていかなくてはならないと思います。
  
  ただ再三申し上げてきた通り、だとしても、世代で分けて〇〇というのはどうかと思います。
  また「vs」という表現で無理やり対立構造にするのも違和感があります。
  世代や価値観の違いというのは必ずしも二項対立となるものではなく、帯状に分布しているはず。
  二項対立化は記事としては描きやすいだろうとは思いますが、その分分析を見誤る可能性を秘めていますよ。
  また価値観の多様化とかone to oneマーケティングとか言っている時代にこのカテゴライズはいかがなものかとも思います。
  
  あとは「z世代の〇〇%は〜」と書いてありますけど、他の世代のパーセンテージを示していただかないと、それが多いのか少ないのか、特徴的なのかそうでないのかの判断がつきません。
• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年02月21日

  なかなか興味深いですね。私はミレニアル世代で、自分より世代が下のZ世代の人はもっと開放的な感性で動いているように見受けられましたが、記事の内容では比較的保守的に感じます。まぁ、世代の区切り方自体便宜上のものですし、参考程度ですね。
  
  むしろ、これを見て自分の子供はどんな世代と表現されるのだろうとの想像が膨らみます。ミレニアル世代の特色を持つ親の子供は、それまでの規定概念にとらわれないアーティスティックな特色が出るような気がします。そんな彼らが日本を盛り上げると、本当の意味で豊かな日本になりそうで、楽しみです。
• 岩崎 友和

  飛月 代表/#Eddie Guerrero Tribute

  ・2019年02月21日

  ライターって,トンガリ論文にiStockの写真貼っつけて,
  賛否両論を巻き起こす職業か? そうじゃないだろう...
  
  バズ狙いの尖った記事が増加すれば,社会にその影響は出る.
  話半分で聞く「能力」のある人だけが世界に住んでる訳じゃない.
  読まれる事に力を注ぎ過ぎて,
  実際届いた人への配慮が欠けた業界になってないか？