なぜいま出戻りを積極採用するのか

コメント

注目のコメント

• Fujisawa Sennosuke

  Peaceful Morning株式会社 代表取締役

  ・2019年02月21日

  出戻り社員が多い会社は、辞めた人たちを「卒業生」って呼ぶ。
  出戻り社員がいない会社は、辞めた人を「落第」「落ちこぼれ」と呼ぶ。
  これ肌感覚なのだけど合ってるかな？
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年02月22日

  私もリクルート出戻り社員だったから言うわけではありませんが、出戻りほど良い採用はないと思います。覚悟やロイヤリティがありますから。
  
  また、辞めた人を裏切り者か落ちこぼれ扱いする会社は現役社員にも見限られてしまいます。
• 阿部 由佳

  NY在住

  ・2019年02月21日

  出戻り社員が増えているとは意外でした。
  
  戻ったら、同期だった人のポストがあがっていて居場所が・・という状況はありそうですが、一括採用もなくなれば減っていくのではとのこと。
  96年に転職したという鈴木さんにお話伺えて、貴重な機会でした。