性格診断で就活のミスマッチを減らす

コメント

注目のコメント

• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2019年02月14日

  本日はありがとうございました。とても楽しくお話させていただきました。
  
  今回はディグラム診断を拡張させた「面接くん」で性格診断させていただきました。
  オンエアの中でのサッシャさん＆寺岡さんのリアクションのように、自分の性格を客観的に「ミエル化」することは、とても有意義だと思います。
  
  自らの性格がよく分からない人は64%（web調査 5,000ss 全国男女個人 2017年）
  ディグラム・ラボは面接時のミスマッチを減らすだけでなく、皆さんの人生戦略のお助けを引き続きしていきたいと考えております。
  
  https://www.mensetsukun.com/
• 阿部 由佳

  NY在住

  ・2019年02月14日

  今回わたしも受けてみました！（結果は怖くなるくらい当たっていた‥）
  
  自分自身の性格を聞かれても客観的に把握していなかったので、こういった診断で把握することは大事だなと思いました。
  
  私自身も就活中、性格についてはかなり自己分析をし「プレッシャーを強く感じると力が発揮できないタイプだから内定はまず1社決められるようにしよう」と行動してました。思い返せば、きちんと性格含めて自分なりに作戦をたてられたのは良かったなと思います。
  
  就活中のいとこを見ていると私まで心配になってしまいますが（笑）将来についても自分についても考える良い時間なので大切にしてほしいです。
• 片岡 智弥

  会社員

  ・2019年02月14日

  「就活のミスマッチ改善＝就活生への施策」という風潮は何だろう。企業がもっと実情を公表してくれれば良いのでは？
  性格診断をするのは就活生ではなく、企業の社員。そのデータを公表して、就活生はそれを見て自分に合うか判断すればミスマッチは減るはず