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就職活動をされる学生の皆さんはもちろん、採用活動に関わる皆さんにも意識してもらえたらと思います。売り手市場なので、学生側がテイクの話だけをしても、「向上心があって素晴らしい」としてしまう傾向もある気がします。
「向上心は大前提として、誰にどうギブしたい?どんな課題を解決することに動機があるか?」という質問をしながら、自社のミッション・ビジョン・価値観との接点をすり合わせるような採用活動ができると、学生にとっても、考える機会が増えて良いのではと思います。
私も就活中は、この会社に入った方がいいかな?と正解をついつい探していたように思います。
しかし、入社して思ったのはどの会社に入っても、入社してから何をしてどんなことを学び、スキルを身につけるか、ということが大事だと気づきました。
私自身は大学1年の時にインターンの受け入れがなかったとあるテレビ局に無理にお願いをして、1週間インターンをしたこともあるので(開局以来、初めてのインターン受入れだったらしい)熱量を持ってぐいぐい行動してみてほしい!
「正解を探そうとせず、正解にする努力を」というのは、まさに。会社を選ぶというのは、ギブへの登山ルートを選ぶようなもの。道は一本ではないですし、思った通りでなくとも多少険しいルートを選んだということ。努力次第で正解にできるはずです。
確かに、ひたすら自己成長だけを考えている学生の方と、力をつけていずれは何らかの方法で会社や社会に還元したいと考えている方だと、後者の方が圧倒的に魅力的に見えます。
また、利他の心があるからこそ人格的にも成熟しやすい気がしています。
就活中の学生の方に限った話ではなく、社会にそんな大人があふれると、社会はもっと良くなっていきそうですね。
要するにその仕事を「面白そう」と感じるかで決めればいいと思います。
大学の入学式で学長が語った祝辞が、私のビジネスパーソンとしての考え方の礎を作ってくれました。
その言葉とは・・・
「世の中で成功する人は皆、自分に起きた偶然を必然とに変えてきた人たちです」
他の内容はすべて忘れましたが、このフレーズだけは強烈に記憶に残りました。
・興味・関心は、現状のその人の知識量に依存するのです。
・自分と向き合う前に、最低限の社会に関する知識習得に励むことが大切です。
・自分が得たいもの「テイク」だけでは幼稚に見えるため、何を与えることができるか、何を誰に与えたいか?「ギブ」を提案すべき