テクノロジーの力で“はたらく”に新価値を
コメント
注目のコメント
『 ヒト 』 × 『テクノロジー』には、社会のセンターピンになるポテンシャルがあります。
ネオキャリアグループで取り組む『HRtech』の軸は、AIやSaaSなどといったテクノロジーやビジネススキームではなく、ヒトのビックデータの価値をどう引き出すかに全てを集約しております。
ここからはHRtechを軸に、Fintech（金融）、InsurTech（保険）、HealthTech（ヘルスケア）、Adtech（広告）など幅広いジャンルへもチャレンジしてまいります。
元々の強みであるtoBのsales&marketingに、超優秀なCTOのもとに構築された500名近いエンジニアチームとの掛合わせ、かつ未上場を強みにガリガリ掘り下げますのでｗご興味ある方は是非飲みにでもいきましょう！！！！ｗ
ご応募お待ちしております！！！！
★人事プラットフォームサービス【jinjer】（ジンジャー）
https://hcm-jinjer.com/
これまでの多くの企業でバラバラに管理されていた人事業務を一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善し、データを集積・分析することで、組織経営に必要なデータをアウトプットします。
★福利厚生を目的とした給与前払サービス【enigmapay】（エニグマペイ）
https://www.enigma.co.jp/
HRtech×fintechの第一弾として、人事データを軸に、ブロックチェーンなどのテクノロジーを掛け合わせ、機会の不均衡と、格差解消をテーマとしてサービス開発を行っております。企業様の労力掛けず、柔軟な給与支払いを実現させ、従業員のエンゲージメント向上、採用力の強化を実現させます。
★HRtech系の最新情報を提供するNo.1オウンドメディア【HR NOTE】
https://hcm-jinjer.com/media/沢山の経営者の方々とお仕事をご一緒してきましたが、ネオキャリアの加藤さんほど市場を見通す戦略眼に長けた経営者はいらっしゃらないと言っても過言ではありません。
ヒト×テクノロジーの領域を、加藤さんがどのような大胆な戦略で攻めていくかにいつも注目し、勉強させてもらっています。加藤さんと一緒に働くの、めっちゃ成長できるだろうなぁ。正直な話、ネオキャリアさんは人材会社という認識を持っていましたが、実は全く違った！そう感じた記事でした。
そして、『自分たちが一番大切にしているのは、“「ヒト」と「テクノロジー」による未来創造“です。将来的な社会課題をどうビジネスで解決するか、それを実行するのが私たち『ネオキャリア』という企業の存在意義だと思っています。』という部分について。実はこの取材以降に、同社には何度かお伺いして、お話を聴く機会があったのですが、本当にこの存在意義を社会に示していくために様々な事業・サービスを立上げ、社会課題の解決に挑んでいる会社だということを感じました。
人と組織を取り巻く環境が大きく変化しているなかで、同社は大きな変革を仕掛けていこうとされており、とても面白いフェーズにあると思います。今は違いますが、もし私がキャリアアドバイザーやっていたら、紹介しまくると思います。
