10年後に訪れる「キャリア格差時代」をどうサバイブするか【中原淳×北野唯我】

コメント

注目のコメント

• 笠岡 司

  LINE 人材開発 / LINE STYLE

  ・2019年01月28日

  転職は当然になる。しかし、新卒採用をしている会社では、「新卒が辞めていくのは問題だから何とかしよう」と考える。自分たちも転職者なのに。このあたりの矛盾は、まだ解をもてていない。
  
  いまのところは、戻ってくることを前提とした人事交流が一番よいのではないかなぁ、と個人的には考えている。転職自体は目的ではなく、外を見たい、キャリアアップしたいということが本質のはず。
  
  所属し続けることが魅力的な会社であり続けると同時に、外を見させてあげるような仕組みを整備したいもの。
• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2019年01月28日

  「成長市場、成長産業、伸びているところにいることが、育成に一番効果的である」というのは発見でした。
  
  改めて自分の立ち位置を確かめ、生産性の高いマーケットに人が流入するキッカケになればいいなあ、と思います。
• 小林 龍司

  日本健康計画株式会社 総務部長

  ・2019年01月28日

  歴史もある巨大な組織に属していますが、外の世界を見ようとしない人は想像以上に多くて驚いています。定年までずっといる事を想像すると恐怖を感じます。
  非常に勉強になるの記事なので何回も読み直します。