SCOUTERが月額制リファレンスチェックサービス「back check」β版の事前登録を開始

コメント

注目のコメント

• 中嶋 汰朗

  株式会社ROXX 代表取締役

  ・2019年01月17日

  選考においてイメージやバイアスを極力排除した上で選考を進めることが、結果的に転職者にとっても採用企業にとってもメリットになることは言うまでもありません。
  
  僕らが目指すのは単なる粗探しツールではなく、リファレンスチェックを実施することで、どんな会社であっても仕事に向き合い続け結果を出した人に、次のチャンスが約束される状態です。なので推薦者にインセンティブは発生しません。信頼関係を前提にしないと上手く機能しないからです。
  
  その代わりカテゴリの中で(例:上司から1名 同僚から1名)推薦者を指定することができます。仕事を通した日々の信頼関係が重要視されれば、転職の在り方も変わると考えています。
• 飯田 起弘

  ゼロバイゼロ ファウンダー

  ・2019年01月17日

  外資系企業だと、似たシステムを導入するケースがすでにある。同僚や上司にリファレンスチェックを依頼するのは、依頼される側も慣れてないのでちょっと気がひけるな。
  
  日本に浸透させていくには、はじめてのリファレンスチェックをいかにストレスなく実施できるかがポイントだと思う。あと、リファレンスチェックをいっぱい依頼された人がその会社で信頼される人という傾向がありそうなので、うまく可視化できるとさらに価値が高まるかもしれない。
  インセンティブ全く無しというよりは、何かしら受けた側がほっこりできる仕組みがあると導入が進みそうだなー
• 生田 隆司

  NEWJI株式会社 CEO

  ・2019年01月18日

  とりあえず登録完了。