中小・ベンチャー企業にこそ「新卒採用」を勧めたいワケ

コメント

注目のコメント

• 佐久間 大

  中途採用にジャイアントキリングがないのは、その通りだと思います。
  
  中小企業の新卒採用で最も大切になってくる部分は、入社後の育成です。育成する文化がないと、確実に3年以内で優秀な人材であれば転職されてしまいます。
  
  中小企業はトップの個人商店の延長＝社長の影響が強いので、なおさら育成の大切さを理解していないと難しいなと思います。
• 和田 勇樹

  ENECHANGE株式会社 人事マネージャー

  ・2019年01月16日

  新卒採用のが難易度高いですが、そこには言及無ですかね。新卒にも採用力関係すると思いますし、どちらかというと、新卒で一律戦うより、第2新卒とかチャンネルを多く増やして、会社自体のPRの機会を増やし、文化マッチングがどれだけ取れるか。
  大企業に勝てる強みを創る事も大事です。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年01月16日

  中小企業こそ、新卒採用をすべき、と私は思います。