「結果を出す人」にたった10秒でなれるマインドチェンジ術

コメント

注目のコメント

• 後藤 香子

  PR SPACE Marketing Strategist

  ・2019年01月16日

  部下に向けて視座を高めよう〜、と口では言えてるのですが、手法まで伝えられてなかった。反省です…
  すごくシンプルだけど、それぞれの役割になりきってみる、
  というアクションがすごく大事なのですね！！
  そこでわからなかったら話してみる、その繰り返しで物事が好転しそうな気がします！
• 大塚 久

  療法士活性化委員会 委員長、理学療法士

  ・2019年01月16日

  抽象度を意識してコントロール出来る人は仕事できる。
  この記事の気分のコントロールおそらく抽象度のコントロールが本質。
  #人生デザイン塾
• 笠岡 司

  LINE 人材開発 / LINE STYLE

  ・2019年01月16日

  言われていることは「ひとつ上の役職になったつもりで考えよう」という、古典的な話に近い。これを図にして実施する方法は、NLPの手法に近く、取り組んでみる価値があると思う。
  
  これを、「人称」という形で表現すると、伝わりやすい。一人称は自分のことだけを考えている。二人称なら相手の立場で。三人称なら、やり取りを第三者的に見ること。
  
  四人称以上になるとなじみのない表現になるが、イメージは伝わる。「あなたの考え方は人称が低い」「もう一人称上げるとどうなるだろうか」などと助言してあげることをお勧めしたい。