社員を信用して任せる会社ほど、ムダな仕事が少ない 幸福学の第一人者が語る「いい会社」の共通点

コメント

注目のコメント

• SUGIYAMA H

  ソフトウェア開発会社 SE

  ・2019年01月15日

  ＞「信頼と権限移譲がムダな仕事を減らす」
  
  ですよね？！
  
  信頼ないから、証拠を集めたくなる。
  
  これは他人に対して信頼がないのではなく、自分への自信がないことの表れです。
  それと、本人の責任感の欠如。
  
  よほど腐れた人間じゃなければ、なんとかしてやり遂げるんですよね。
  失敗することで、試行錯誤することで、ストレートに正解を得るよりも多くを学びますし。
  
  なので個人個人にとって、決してムダなことではないと思えるはずだと思います。
  
  自己に委ねられて成長した人の集まりほどうまく回るものはないと感じています。
• Takahashi Hirokazu

  精神科医

  ・2019年01月15日

  ｢ありがとう｣｢ありのまま｣｢やってみよう｣｢何とかなる｣という幸せの4つの因子って本来とても自然なことだと思います。期待しないほど｢ありがとう｣と思えるし、自己犠牲を止めれば｢ありのまま｣でいられるし、先入観を捨てれば｢やってみよう｣｢何とかなる｣と思えるようになりますからね。
  
  あらゆる生命にとって最も自然な行動原則とは、自分で自分を大切にすることだと思います。それだけで期待は減り(＝自分で)自己犠牲も止まり(＝自分を)先入観を捨てる(＝大切に)ことになり、幸せの4つの因子も満たされていく訳です。後味という流れるプールに身を委ねるだけでみんな幸せになれるところが人生の美しさですね。
  
  ｢自分で｣＝期待↓＝ありがとう↑
  ｢自分を｣＝自己犠牲↓＝ありのまま↑
  ｢大切に｣＝先入観↓＝何とかなる↑やってみよう↑