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「ファクトベース」と「意思ベース」のような、違う世界を行き来するような体験が、人を成長させるはず。
異文化体験のようなもの。
遺伝子情報を確認した上で、自分の対策すべきポイントを明確にして、生活を見直していく。
そういうことは次第に「普通」になっていくのかもしれない、とこの連載やフードテックの記事を読みながら感じています。
> 私はずっと研究活動をしてきたので、論理で語ることが正しいことだと思っていました。でも、経営では、会社の仲間やお客様に語りかけるときに論理でいっても通用しません。それは、起業して驚いたことの1つでした。
いい言葉。
ユーグレナグループになった少し後、九州長崎で行われたG1地域会議で出雲さんと同じテーブルになりました。
その時に出雲さんが、ジーンクエストをグループに引き込むことでの、メリットについて熱く語って頂いたシーンが記憶に残っています。
出雲さん、鈴木さんの元で経営を改めて学べるってステキな環境ですね。
「葛藤を抱えているときにこそ、生み出せるものがある。悩むよりも、その葛藤から学べることに焦点を当てるべきだ」
>>> 経営では「私は絶対にこうします」といった不確実なことを語ることも必要です。
出雲さんはそうした自分の意志を発言し、実際に実現させているところがあって、見習いたいと感じました。
ファクトベースか主観ベースかということもありますが、求められるイシューが異なることが強さを生み出していきそうです。
メディア登場するとその人を神格化する効果がある。そこが、有名人の辛いところなんじゃないかって気づけた。