【白石紘一】働き方改革の鍵を握る「イケてる人事」とは

2019/1/10

間近に迫った働き方改革関連法の施行

2018年6月、「50年に一度の労働法の大改正」ともいわれる、いわゆる「働き方改革関連法」が国会で成立した。2019年4月から、いよいよ順次施行されはじめる。

特にインパクトが大きい法改正は、残業時間の上限規制（まずは大企業のみ）と、有給休暇5日付与の義務化（全企業）だろう。どうやって対応していくか、すでに頭を悩ませている企業は多いと思われるし、「現実的に見て、対応困難である」との声も聞こえるところだ。

働き方改革関連法が施行される2019年の仕事始めに参拝する社会人。(写真：Natsuki Sakai/アフロ)

働き方改革関連法は、“最低基準”

コメント

注目のコメント

• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年01月10日

  『「嫌だろうが、辞められない会社」から、「好きだから、辞めない会社」へとモデルチェンジする必要がある』
  
  そうですね。
  
  個人側は、短期的な売り手相場にかまけてないで、「やめて欲しくないから好かれたい人」になれるようにモデルチェンジしないとダメですね。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年01月10日

  「イケてるトップマネジメント」が必要。
  
  「イケてる人事」が思いっきり改革ができるように、経営者層の理解とバックアップが必要不可欠です。
  
  人事がいくら頑張っても、すべての部門の理解と協力がないと改革が進みません。営業部門など変わることが苦手な部門は特に。
  
  「好きだから、辞めない会社」をつくるのは、トップマネジメントの重要な役割の１つです。
• 菅原 健一

  Moonshot Inc. 代表取締役 CEO

  ・2019年01月10日

  「働き方改革にはイケてる人事が必要」という視点は白石さん、面白いですね。
  
  人は会社の血液のようなものなので人事はとても重要です。
  あらゆる仕事に「攻めの」か「守りの」があり従来は「守りの人事」の傾向が強かったですがリクルートさんのように優秀な営業を会社の最も重要な人事に転換するというような「攻めの人事」はとても重要になってきています。
  特にここで語られているように「働き方改革」でゲームチェンジャー的な要素を作るには人事の「攻め」の姿勢が問われるわけですね。
  
  本論から少しそれますが、攻めの人事の大きな役割は企業視点に立つと3つあります。
  
  1.欧米のようにゲームチェンジャーなタレントを招き入れる攻めのリクルーターの採用(社外に置く場合もあります)
  2.社内のタレント(社員)マネージメントを行いプロジェクトや部署アサインを積極的に主導する。
  3.世の中あらゆるものが急ぎ足になったのに社内のキャリアパスだけが進化しておらず一度出世をすると次のポジションは10年後となる打席(経験値)と役割不順の解消
  
  です。人事だけではなかなか攻めきれないので経営者の皆さんが人事をバックオフィスと呼ばず攻め化しないといけませんね。