変わる大卒就職、どんな力が必要？

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年01月04日

  社会人の資質を考えすぎないこと。
  
  コミュニケーション能力、主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性、創造性、行動力、責任感、論理的思考能力、忍耐力…
  
  企業が採用選考で重視している資質。全てに長けた人なんていない。そもそもどうやってそれを見極めているのか聞きたい。
  
  企業人は、これらの項目で自己評価できるのだろうか。おそらく無理です。
  
  実際には面接などで複合的に見極めるしかない。適性テストなどを受けてもらうより、面接すれば一発でわかると話す人事担当者もいる。
  
  学生は、氾濫する「〇〇能力」に振り回されない方がいい。社会人になってから、いくらでも磨くことができますよ。
• Endo Tamotsu

  日立ソリューションズ・クリエイト 課長

  ・2019年01月04日

  大学生だけが変わらないといけないんじゃなくて、社会人も20代だけでなく働き続ける限り変化に対応を求められるから50代になっても古い経験だけでわかったりして乗り切れるほど甘くないですね。
• Hirotsugu F

  某広告代理店 人事部長

  ・2019年01月04日

  実際は、色々書いていても面接官の主観で採否がきまします。
  全員に性格検査をすることもできませんし、社会人になって能力開花する人もいるので。新卒採用は企業にとって「賭け」だとは思います。だからこそ、合理性を至上とする企業や経営状態がよくない企業では実施できないわけです。