就業時間外の過ごし方とロールモデルの存在が影響～UTグループの「ライフスタイル実態調査」結果から (労働政策研究・研修機構)

コメント

注目のコメント

• Mizuta Hiroshi

  株式会社TOP Search コンサルタント

  ・2019年01月15日

  ｢当たり前のことでも褒めてあげる｣が、数値的に派遣されるスタッフの幸福度をアップさせる要因となるそうです。
  
  この当たり前の事を褒め、感謝を伝える難しさは、僕の働くゴルフキャディ派遣会社でも課題として上がっています。
  
  凄く簡単な事だけど、制度にすると当初の目的とはズレる。その為、基本的にはマネージャー以上の人達の心掛けになる。