部下がついていきたくなる「すごい上司」たちの、ある共通点

コメント

注目のコメント

• 佐久間 大

  20代前半にとっては、手本となるような上司がニーズがあり
  20代後半にとっては、チャンスをくれる上司がニーズがあり
  30代にとっては、意思決定の機会を回してくれる上司にニーズがありますね
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2018年12月21日

  やる気が出る人がいい！
  
  「やる気にさせてくれる」じゃなくて「やる気になる」「やる気が出る」です。
  
  ○○してくれるリーダーに頼り過ぎないようにしましょう。心地よく、ついていきたいだけでは成長できません。
  
  理想的なリーダー像とは違うタイプの上司でも、自分で考えてチャンスをつかむくらいの逞しさがあるとさらにいい。
  
  リーダーのふるまいに左右されない自信を少しずつ高めていきましょう。自分で育つ覚悟を持ちましょう。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2018年12月21日

  あー、このシリーズ 笑 嫌いじゃないけど「ウチのホープです！」とか、ちょとクサい。と思いつつ、振り返ってみたら、ワタシも若かりし頃、ある弁護士とのミーティングで「先生、コイツ（ワタシ）を一人前の人事マンにしてやりたいんです！」という人事部長の言葉に、感激してメチャクチャ気合が入ったのを思い出しました 笑
  
  意外と効くんですね。このアプローチ。