Fringe81田中 弦氏×ヘイ佐俣 奈緒子氏 強い組織はプロダクトマネジメント視点で作る
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注目のコメント
ピアボーナスを送り合う…
まさに給料の非中央集権化と言えるのではないか。
従来は顔も知らない人事担当者が給料を決定していました。
それに対して中央集権を取り払ったピアボーナスはとても活気的ですね
こんな感じの給料体制や評価制度ができると更なるモチベーションの向上に繋がると思います。Uniposを導入したからほめ合いの文化から、さらに成果給繋がるのか、
ほめ合いの文化があるからUniposを導入して行けるのか。
何にしろ日本人は自己評価低い人が多いと思うので、
積極的にほめ合っていきたいですね。個人間の成果給という仕組みは面白いですね!
給与に紐付く評価に、こういった成果を盛り込むことはよく聞きますが、給与とは別軸での評価制度として設けているのはとても合理的で良いです。