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【イノベーションを起こす組織を創る】 人と組織の関わりを変える6つの方法 - INOBER

INOBER - 候補者と企業の相性を測る新しい適性検査
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注目のコメント

  • 株式会社Meta Anchor 代表取締役

    近年、米国や中国に比べると、日本のプレゼンスがかなり低くいので、人と組織の関わり方を大胆に変えることが必要ですね。
    特に「新卒一括採用」、「年功序列」、「終身雇用」が問題だと思ってます。


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