社会人必須スキル！“グループディスカッション”を制して“就活”を制す

コメント

注目のコメント

• 横地 陸

  中小企業 採用担当

  ・2018年12月05日

  まずテレビに出ないと目に映らないのと同じで、人事の目に映らないと話になりません(主なスクリーニングのポイントがグルディスの選考会に限る)。
  
  すでにコメントにあるように、タイムキーパーだろうが書記だろうが存在しないのと同じであればアウトだと思います。
  
  というか僕思うんですけど、役割を演じるってそんなに重要ですか？だって、自分に嘘ついてその役割の仮面をかぶることになるのですから。
  
  入社後も仮面をかぶるならそうすればいいと思いますが、大切なのは素の自分でワークを行い、それでダメならその企業には向いてなかっただけのことだと思いますけどね。
  
  上記の理由から、僕はグルディスの対策法やベストプラクティスなどの記事は鵜呑みにしない方がいいと思っています。
• murai y
• 竹田 周

  株式会社JOI COO/プロダクトマネージャー/編集長

  ・2018年12月04日

  議論の中身ではなく、外側だけを見るのもそれはそれでやる方も評価する方も大変だね。