シリコンバレーのGoogle本社で多数のAIプロジェクトを手がけた後、し、パロアルトインサイトを起業した、プロピッカーの石角友愛さんに、ＭOOCを使い、スキルをアップデートする方法について聞きました。

今ではオンラインで、修士がとれる講座もあり、リアルな大学との境界線もなくなりつつあします。実務経験がなくともこうした学びでキャリアチェンジする人が実際に増えつつあるのも興味深い。もっともそれは、企業がMOOCなどでの学びをきちんと評価しているからこそですが…（日本の企業も、採用や評価の際、こうした学びの部分をより評価して欲しいものです）。

それにしても石角さんの勉強の歴史には頭が下がる限りです。お子さんのお迎えまでのスキマ時間、30分間の間でもMOOCで学ぶ。こうした積み重ねが、実績の差になるのでしょう。

学びに終わりはないし、常に最先端の情報を得ていることは新しいアイディアを生み出すには必須だと思う。だって今から2次方程式の解の公式を「知らなかったから」という理由で「発見」することになったらすごく残念でしょう？

MOOCは最先端の話が本になる前に知れてすごくいい。ちなみにいわゆるMOOCとは違うけれど、私は声楽のレッスンはアメリカの先生にスカイプで習ってるんですよ。音楽のレッスンですらある程度はデジタルで空間を超えられる世界なんですから、MOOCに向いてないビジネス系の学びなんて一つもないと思います。

ムーク、良いよねー。日本でも現業でめっちゃ忙しい人（今現在すごく活躍している人）が学べる仕組みがもっとあると良いなーと思う。パートタイムといえども、通いとなると時間がないとなかなか難しいため、一歩間違うとカルチャースクール化してしまい、ギラっとした人がほとんどいないMBA母集団になると、それは悲しい。

日本でいうと「グロービス学び放題」「スタディサプリ」が同様のコンセプトの学習サービスに当たるのでしょうか。
MBA等のタイトル自体に付加価値がなくなり、「学び」そのものが改めて重要になるなか、こうした「学び」コンテンツを効率よく必要に応じて学習できるサービスは更に広がっていくと思います。
また、私自身がそうであったように、ビジネススクールから得られる付加価値は、他の参加者との交流（特にグループワーク等を通じた価値観のぶつけ合い）を通じた多様な視点・価値観に接することにもあると思われ、こうした付加価値も期待できる仕掛けも今後広がってくることを予想します。

ここまでMOOCが進んでいたとは正直驚きでした。オンライン学習は、とりあえず座っていればいい感覚はないので、生半可な気持ちでは継続できません。米国でこれほどMOOCが盛り上がる背景として、本気で学びたいという人がこんなにもたくさいることは素晴らしい事だと思います。僕も早速Courseraを調べようと思います。ワクワクです！

あぶさんは、酒呑みながらでもホームランに価値があるのと同じ！

日本でも、大前研一さんのBBT(ビジネスブレイクスルー)や、堀義人さんのグロービスにオンライン講座は多数ありますね。

石角さんも仰られてますが、本気で学ぶならお金をかけることが大切だなと思います。無料は中途半端になりがちですね。コストでは無く、インベストです！

NHK記者時代に「MOOC」を取材したことがあり、興味深く読みました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「MOOC」は、欧米では実在の大学と同じ資格として認められているほか、アジアの貧しい家庭の子どもが「MOOC」を通じて才能が認められ、アメリカの大学に奨学金で招かれたりしています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
その一方、日本は参加している大学自体が少なく（英語を使うため）、日本の大学だけで同じことをしようとしていて、ここでも“ガラパゴス化”が問題になっていました。
　　　　　　
いまはどうなっているのか、分かりませんが･･･。

MOOCsのステキなところは比較的手軽に最先端の学びが時空を越えてでできることです。

とは言っても、証明書を取得するには数十万円の出費はかかるので、自費で勉強に投資しない日本人は躊躇する人が多いです。学びが武器となる時代に、こんなに学びに溢れているのに、なぜ学ばないのか。

データサイエンティストは全然足りていないので育成が急務ですが、大学生や外部から調達しようとすると市場競争で取り合いになって苦しくなります。であれば、社内人材に学びを奨励して人材を育成した方がトータルコストでは安上がりにもなり得ます。
個人にとっては学びを活かせる処遇を求めて、評価してもらえないなら評価してくれる場に飛び立つこともできます。

会社からの助成や政府の助成金などの個人の学びへの支援を充実させることも必要です。しかし、より重要なのは個人が自費を出してでも学ぶ姿勢を持つことと、会社が個人の学びを活用できるように仕事と給与で処遇することです。

MOOCは歴史も長く記事の通りいろいろな大学等で開かれており、成熟しているのがよく分かります。
しかし、グロービスのように遅ればせながら日本でも開講したサービスも出てきました。海外も国内も露出が少なく、リカレント教育予備軍の人たちにはきっかけが掴みにくいと感じます。
いろいろなMOOCを並べて比較してくれる記事があると、そういうニーズも満たせるでしょう。英語が苦手な人たちにはアメリカのMOOCがいささかハードルが高いのが現状なので、この記事と合わせ特集していただけると国内MOOCの課題やメリットを理解できるでしょう。