【実践】スキマ時間に学べる、ネット講座「MOOC」完全活用法

「ユーダシティ」「コーセラ」「ガルバナイズ」…取材する前まで、こうしたオンライン・オフラインの講座を知りませんでした。大人の学びもテックで大きく変わっています。アップルはこうした講座を受ける社員に補助金を出しているそうです。

石角さんが言うように、「無料だと続かない」というのは確かにそうだなと思います。英語での講座も挑戦したいと思いました。

ガルバナイズが日本に来たら面白そうだ。いわゆる職業訓練的な感じになると思うので、現状の職業訓練校にとっては「黒船」になるかも、と思いました。職業訓練校、ぜひアップデートして欲しい。

シリコンバレーのGoogle本社で多数のAIプロジェクトを手がけた後、し、パロアルトインサイトを起業した、プロピッカーの石角友愛さんに、ＭOOCを使い、スキルをアップデートする方法について聞きました。

今ではオンラインで、修士がとれる講座もあり、リアルな大学との境界線もなくなりつつあします。実務経験がなくともこうした学びでキャリアチェンジする人が実際に増えつつあるのも興味深い。もっともそれは、企業がMOOCなどでの学びをきちんと評価しているからこそですが…（日本の企業も、採用や評価の際、こうした学びの部分をより評価して欲しいものです）。

それにしても石角さんの勉強の歴史には頭が下がる限りです。お子さんのお迎えまでのスキマ時間、30分間の間でもMOOCで学ぶ。こうした積み重ねが、実績の差になるのでしょう。

学びに終わりはないし、常に最先端の情報を得ていることは新しいアイディアを生み出すには必須だと思う。だって今から2次方程式の解の公式を「知らなかったから」という理由で「発見」することになったらすごく残念でしょう？

MOOCは最先端の話が本になる前に知れてすごくいい。ちなみにいわゆるMOOCとは違うけれど、私は声楽のレッスンはアメリカの先生にスカイプで習ってるんですよ。音楽のレッスンですらある程度はデジタルで空間を超えられる世界なんですから、MOOCに向いてないビジネス系の学びなんて一つもないと思います。

ここまでMOOCが進んでいたとは正直驚きでした。オンライン学習は、とりあえず座っていればいい感覚はないので、生半可な気持ちでは継続できません。米国でこれほどMOOCが盛り上がる背景として、本気で学びたいという人がこんなにもたくさいることは素晴らしい事だと思います。僕も早速Courseraを調べようと思います。ワクワクです！

あぶさんは、酒呑みながらでもホームランに価値があるのと同じ！

NHK記者時代に「MOOC」を取材したことがあり、興味深く読みました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「MOOC」は、欧米では実在の大学と同じ資格として認められているほか、アジアの貧しい家庭の子どもが「MOOC」を通じて才能が認められ、アメリカの大学に奨学金で招かれたりしています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
その一方、日本は参加している大学自体が少なく（英語を使うため）、日本の大学だけで同じことをしようとしていて、ここでも“ガラパゴス化”が問題になっていました。
　　　　　　
いまはどうなっているのか、分かりませんが･･･。

現在の職業訓練カリキュラムとは一線を画す概念が多数MOOCにはあります。

ナノディグリー、といった考え方もその１つで、「アマゾンのAlexaのスキル開発の仕方」といったレベルでの具体性での講座内容を提供しています。このようなコンテンツの提供の仕方からも、シグナリング効果の意味も大きいMBAなどとの差異が見てとれます。

しかも、このような細分化されたスキルと対応した講座の方が企業側も安心して送り出しやすい、という効用もありますよね。

実際、アップルなどではMOOCでの修士号獲得を奨励し、授業料を支払うケースもあるそうです。

ムーク、良いよねー。日本でも現業でめっちゃ忙しい人（今現在すごく活躍している人）が学べる仕組みがもっとあると良いなーと思う。パートタイムといえども、通いとなると時間がないとなかなか難しいため、一歩間違うとカルチャースクール化してしまい、ギラっとした人がほとんどいないMBA母集団になると、それは悲しい。

プログラマーなら分かると思うのですが、何か新しい技術を学ぶのは、解きたい課題があったときが最適です。普通は、オープンソースソフトウェアをダウンロードして、まずはチュートリアルで大体の使い方を学び、いきなり課題を解くプログラムを書き始めます。分からないことがあれば、Google検索して情報を探したり、課題に近いソースコードをgithubで探すでしょう。

おそらくMOOCも、最初に解きたい課題を設定することが大事です。その解決手法を学ぶためにMOOCをざっくり読んで、大体分かったら自分の課題に適用してみることです。その上で、MOOCでもう一度学びなおすと、体系的に良く分かると思います。

今は変革期ですから、新しいミッションにアサインされることも多いでしょう。そんなときは、最新手法をMOOCで学んで試してみるのも良いかと思います。

MOOCsのステキなところは比較的手軽に最先端の学びが時空を越えてでできることです。

とは言っても、証明書を取得するには数十万円の出費はかかるので、自費で勉強に投資しない日本人は躊躇する人が多いです。学びが武器となる時代に、こんなに学びに溢れているのに、なぜ学ばないのか。

データサイエンティストは全然足りていないので育成が急務ですが、大学生や外部から調達しようとすると市場競争で取り合いになって苦しくなります。であれば、社内人材に学びを奨励して人材を育成した方がトータルコストでは安上がりにもなり得ます。
個人にとっては学びを活かせる処遇を求めて、評価してもらえないなら評価してくれる場に飛び立つこともできます。

会社からの助成や政府の助成金などの個人の学びへの支援を充実させることも必要です。しかし、より重要なのは個人が自費を出してでも学ぶ姿勢を持つことと、会社が個人の学びを活用できるように仕事と給与で処遇することです。