管理職の社外活動が職場に及ぼす影響とは | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ

コメント

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  ・2018年12月04日

  管理職は、どのような社外活動をどれくらいの頻度で行っているのか。それらは、職場やマネジメント行動に対してどう役立っているのか。
  社外活動が充実している管理職と、そうでない管理職との間には、どのような違いがあるのか。先行調査の結果もふまえながら、管理職の社外活動の実態を明らかにするための調査を実施した。

注目のコメント

• Toshihiro Hasebe

  SMERKS 代表

  ・2019年01月29日

  管理職は積極的に外部情報に触れ、仕入れておくことが大切だと思ってます。
  限定された世界しか知らない人ほど外部コミュニケーションが必要な場面に遭遇したときに社内に及ぼす影響は逆方向にでかい。
• Ito Naoya

  type転職エージェント（株式会社キャリアデザインセンター） エキスパートキャリアアドバイザー

  ・2018年12月04日

  課外活動に限らず、外部にオープンな人材のほうがアップデートの気付きを得る機会が多いということなのかなと解釈しました。