長期療養する会社員は知らないと大損、「傷病手当金」とは

コメント

注目のコメント

• 熊谷 陸空

  投資家

  ・2018年11月30日

  僕は新卒で会社には入る子には絶対にアナウンスすべき制度だと思います。
  
  上司がキツい。会社の仕事が大変などで休んでしまう人は一定数いますし、僕の周りでもかなりいます。
  
  「今休んだら収入が無くなる」という理由で無理に仕事続けるといつか爆発して取り返しのつかない状態になる場合もあります。
  
  なので本当に仕事がきついときは使うべき制度で会社員は使える権利があるのでぜひ行使して下さい！
  
  金銭的な理由と仕事のストレスで自殺やうつ病などを回避する制度として特に利用してほしい。
  
  僕の周りの子も使ってます。新卒だとだいたい基本給が20万円なのでその2/3だと12万円くらいですかね？
  
  家賃がなければまぁ生きていける金額かと思うのでぜひ使いましょう。
• 小口 雄一朗

  外資系保険会社

  ・2018年11月30日

  これ、「就業不能保険入りたいんだけどどうすれば良い？」と言ってきた友人に説明したとこです。
  
  まぁ、認知度低いですよね。。。
• 荻野 梓

  （おぎのあずさ） 川口市民

  ・2018年11月30日

  女性は知っている人も少しいるかも。
  私は切迫流産・早産で出勤停止になった時に勤務先から教えてもらって知り、利用しました。
  企業が制度を把握していれば、従業員に案内できるように思います。（案内しないのでしょうか。）