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ちょっと話は変わりますが、郊外で主婦をしていた知り合いが「本当の学歴を書くと地元飲食店のパートで採用してもらえない」と、大学を出ていないふりをしていたことがあります。これもばれたらクビなのだろうか…。
しかし、今回は微妙ですねー。
定年まで問題なく勤務したという点では、もはや経歴は関係ないと考えるのが普通でしょう。
しかしながら、再雇用を新卒と同様に扱うのであれば、免職も有り得ます。
実質的に判断すれば、経歴詐称は38年前のことなので、それのみを理由として免職するのは明らかに不当でしょう。
当時の高卒と大卒の違いと昨今の高卒と大卒の違いは、時代の経過によって異なっていますし、それまでの間、経歴詐称による実害は出ていないのですから。
訴訟になれば、ほぼ間違いなく免職された職員が勝訴すると思います。
高卒の人が、特に今回の事件の年代であれば、優秀でも大学に行けない人の為の門戸でした。昔は今以上に優秀でも大学に行けない人がいました。ですから致し方ないのではないでしょうか?
https://newspicks.com/news/3104464