17～19歳の約4割は「65歳までに退職したい」 政府の「人生100年時代構想」目標とかい離

コメント

注目のコメント

• 吉田 将英

  プロジェクトディレクター / 電通若者研究部 研究員

  ・2018年11月21日

  【数字と概念の関係性】
  そもそもの「働く」の概念がこの世代の中でまだアップデートされてないことがこの結果に出てる気がする。この「4割」は、自分の父親世代を見て「働く」を想定してるのではないでしょうか。単に長さだけ伸びるよーと言われたら「嫌です」となるのは当たり前。数字目標だけじゃなくて、概念のアップデートをせねばね。
• 四方 藤治

  M&Aイノベーション・コンサルティング代表 博士(法学)

  ・2018年11月21日

  65歳では遅い！
  健康年齢は、70歳を少し越えたあたりだから、50歳での退職を目標にまず60歳での退職を目指すべきだ。
  
  ただ、退職は何もしないということではなく、自分のしたいことをするという意味で、働きたければ働けばよい。つまり、自立と自主を取り戻すということ。
  
  そのために、人生設計と資産形成とスキルアップが大事。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年11月21日

  こちらの調査は17～19歳に限られてますが、平成２５年に内閣府が調査した「高齢化に向けた「備え」に関する意識調査」に基づけば、就労希望年齢を６５歳くらいまでとする人は31.4％しかいなく、65歳を超えても働きたい人は50.4％となってます。
  本格的に働く前の世代と既に働いている世代とでは、就労希望年齢が結構異なるのかもしれません。