大学生の陥る「優秀な人が採用される」という勘違い。 （後藤和也 大学教員/キャリアコンサルタント）

コメント

注目のコメント

• 岡本 一馬

  自分で稼げるレベルでスキルを持っていたら、新卒採用の中で戦う必要はないかなと思う。日本だとあまりに会社に依存スキルが多いし。それより、学習能力とか、動機とか、いかにポジティブに頑張れる要素をたくさん持っているかが重要だと思う。一緒に働く人から教えてもらえないと優秀だからといって、活躍はできないと思う。
• 田中 省吾

  23歳

  ・2018年11月19日

  偏差値の低い大学に通う僕としては、就活中に読んだら勇気がでる記事です。
  
  このことをわかっても、やはり高学歴を前にすると縮こまる自分もいました(笑)
• 横地 陸

  中小企業 採用担当

  ・2018年11月20日

  程よい知識やマインドで、会社色に染められるか(洗脳できるか)ですよね。
  
  あまり知識を開陳すると、人事も人間なので一緒に働きたくなくなるのでしょうね。