「理解と寛容」を以て人を育てれば、どんな社員でも、入社半年で一人前になるって ホント？

コメント

注目のコメント

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2018年11月17日

  素晴らしい経営哲学で徹底する信念が素晴らしいです。
  以下、響いた言葉。
  
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  日本企業がこれからの人材を育てていくには、相手を受け入れる「心の余裕」を持つ必要があると思います。
  
  どうすれば、わくわくして仕事ができるか。
  どうすれば、夢も希望もない世界で、夢を持ち続けられるか。
  どうすれば、人のモチベーションは自動的に上がり続けるか。
• 吉永 秀和

  University of Tsukuba (筑波大学) 学生

  ・2018年11月17日

  「事業（企業）は人がすべて。
  人を育てない会社は、間違いなくつぶれる」
  
  そういえば同じようなことを言ってた社長さんがいたな。
  
  その通りだと思うし、だからこそ採用と教育に力を入れてる企業かどうかって会社選ぶ基準としてもめちゃくちゃ大事だよね。
• 山田 慎

  株式会社アペルザ 人事

  ・2018年11月17日

  理解と寛容大事ですね。自然に成長する上では。
  不自然に急成長するのではあれば別のものが必要な気がします。