アマゾンの賃上げは 従業員の生産性をどう高めるか - DHBR
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注目のコメント
"既存の従業員に対する重要なモチベーション要素となる可能性があるのだ。"
まぁそうですね。出来高制の方がやる気のブーストはあると思いますが、持続的にかつある程度の人数が対象となるなら最低賃金アップが良いと思います。
そして、小売り大手のアマゾンとウォルマートは、連邦最低賃金以上なのですね。なるほど。最低賃金を1.36倍にすることに経営へのインパクトがそこまで大きくないという判断でしょう。
オートメーション化が進んでいても、大量のオペレーションを回す人員が必要なことに変わりはないので人員が欠けないような施策ですね。
・人材のリテンション
・新規人材獲得
のために、他社を出し抜く報酬を出せることは、やはり強い。NY市では、2019年から最低時給$13から$15になります。
以前、ファーストフード労働者などの間で、
「15ドルの戦い」という運動が良くニュースになっていたのを思い出します。
物価上昇率が年約2％の米国と、
NYは勿論の事、
家賃が年々上がり続ける状況を考えると、
最低賃金$15は寧ろ適正で、
これまでの時給設定が物価水準に追いついていない印象を受けます。
いずれ大都市を中心に$15が基本になってくる様に思いますが、
いずれ上がるなら、人材の確保、定着を考えて先に上げてしまう。
成長の為なら投資を惜しまない、アマゾンらしい決断ですね。
