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  ・2018年10月22日

  社内での“評価”というと、ひとりの上司の意見が反映されてしまうということが少なくありません。そうなると、部下の適性だけでなく上司との相性にも左右されてしまうもの。
  そうした不公平感を払拭し、本当の意味で社員の“モチベーション”をあげ、会社の成長につなげていくーーそうした意味で、多面的な視点は今後の組織において欠かせない重要なポイントになると感じました。