小笹さんの面接は今でも強烈に覚えています。

色々と洗いざらい話した後に「まだ言いたいことがあるだろう」と引っ張られ、なかなか面接が終わりません。「何もありません」というも終わらせてくれず、さすがに何もなくなって頭が真っ白になった後に、「自分を採用してほしい」という一番大事なフレーズを言ってなかったことにふと気づかされ、言葉が出てきました。

そして「これからは、そういう正直なコミュニケーションをするようにしなさい。採用だよ。」と言われたと記憶しています。表面をきれいに取り繕う自分のコミュニケーション上の課題を見抜いていたんでしょう。今思えば様々なテクニックの一つだと思いますが（笑）、自分はこの世界で生きていくんだな、と決意した瞬間でした
*****
営業の場合は、自社の商品やサービスの魅力をアピールして、顧客を口説く。採用では、リクルートの魅力や将来性をアピールして、学生を口説き落とす。全く違う仕事のようでいて、実は共通しているんですよね。そう考えると、仕事が楽しくなっていきました。自分がリクルーターに口説かれたように、熱心に学生の話を聞く。そして、リクルートがいかに魅力的な会社で、いかに将来の可能性を秘めているか。自分がなぜ商社の内定を辞退してリクルートに入社したのかといったことなどを熱く語り、学生を感化させていくんですよね。