退職した元社員＝即戦力として再雇用する“出戻り（アルムナイ）採用”を促進する日本初のクラウドサービス「MyRefer Alumni」

コメント

注目のコメント

• 加賀美 文久

  人材業界 企画

  ・2018年10月16日

  働き手不足、採用激化、育成コスト…。
  人事部門が採用や育成にかける工数が日に日に高まっている中、OBOGの採用がうまくいけば効果は大きいですね。仲のよい一部の社員とのつながりに頼っていたところが、システム化され、CRMのように定期フォローできるのはメリットが大きいと感じます。
  
  以下引用
  “人事部担当者は、自社だけでは難しかった退職社員の管理を、退職時に該当者の必要情報を登録するだけで簡単に一元管理できるようになり、退職社員ごとにOBイベントの案内などの再応募を促すコンテンツを手軽に配信することができる”
• 糸川 郁己

  北九州e-PORT推進機構 事務局

  ・2018年10月16日

  うーん。。。ニーズはあろうかと思いつつ、ムシのいい話に感じる側面も。
  望んで退職したか否かにもよるでしょうけど。