【Google人事部長】グーグルが社員に期待する4つの要件

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2018年10月15日

  さすが、クリアでいいですね。採用決定にあたっていろいろなヒトが多角的に関わるというのは、カルチャーの醸成・蓄積にとても効果的だと思います。フィロソフィーを大切にしているという点にも共感します。
  あと「あいまいさを許容できる」というところ、好きですね。それは「多少曖昧でも、根底はブレない価値観を共有する」ということを意味しているようにも思います。次回が楽しみです！
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2018年10月15日

  GEジャパン執行役員人事部長から、グーグル日本法人の人事部長に転身した谷本美穂さんに
  グーグルのHR戦略についてじっくりお伺いしました。1回めは採用戦略についてです。新しい状況を学び、それに適応でっきる。「影響型」リーダーシップ、「あいまいさ」の許容など、興味深い採用基準が記されています。どうぞ、お読みください！
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2018年10月15日

  Googleyness（Googleらしさ）いいですね！
  
  そのひとつ「あいまいさを許容できるか」
  
  ここで言われている「あいまいさ」は、日本人が得意な物事をはっきりさせないことではなく、不確かな状況でも行動できることなんでしょうね。
  
  肩書きや権限ではない「影響型」リーダーシップもいい。そもそも、肩書きや権限で偉そうにする人は、リーダーシップがないんですけどね。笑
  
  Googleで働いている友人たちは、好きな連中ばかりです。