最新技術に対応するための従業員再教育、実際のコストと効果

コメント

注目のコメント

• 澤 円

  株式会社圓窓 代表取締役

  ・2018年10月02日

  ついていけない人たちは職を失う、という分かりやすい事実をもっと周知しなくちゃいけないですね。
  その一方で、社会システムについていけなくなった人たちを救うためのセーフティネットも必要だけど。
• 佐藤 充

  秋田の不動産管理会社 役員

  ・2018年09月29日

  「・・・正しいトレーニングと高い給料を提供すれば、離職と新規雇用を延々繰り返す状態を抑制できると確信している。現在APTの従業員数は140人であり、離職率は10%から14％だ。
  
  しかし、どちらの経営者も従業員教育への投資の厳しい現実についてはほとんど語っていない。従業員教育には、かなり大きな変革が必要だ。・・・」
  
  うちの会社もまったく同じ問題に挑戦中です。きっと皆さんの会社も同じでしょう？　頑張りましょうね。
• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2018年10月02日

  最新技術を入れるという事は変化が生じるということ。人は変化を嫌いますし、硬直化した組織で生産性向上の話になると思っていた以上に心理的な障壁が出てきます。そうならない環境作りの大切さを感じます。