退職者が「辞めたけど、良い会社だった」と感じる企業、2位はP＆G 1位は……

コメント

注目のコメント

• 佐藤 沙弥

  退職者にいい会社だったと思わせるのは素晴らしいことですが、もっとすごいのは不採用になった人にいい会社だったと思わせることだと思います。
  カゴメさんは新卒で不採用になった人に自社製品を贈っていると話題になってますよね。
  https://www.google.co.jp/amp/news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/14647378/
  
  不採用になった後、どこかでお客さんになったり協業の機会があったり、新卒であれば時間を置いてまた受けに来てくれるかもしれません。また、採用に応募するほど関心のある層にファンになってもらうことができれば、実は一番バイラルが期待できるんじゃないかと思っています。
  
  逆に、印象悪く不採用にしてしまうと、闇堕ちして悪口言いまくられるかもなので、リスク管理施策という捉え方もありますね・・・苦笑
• 井口 康孝

  小売関連@アジア

  ・2018年09月18日

  この横に、平均年収の欄をつけてみると良いと思います。高年収企業が並ぶ中、リストの中でダントツに年収が低いのがスタバだと思います。そうみると、スタバってやっぱり凄い。
• 柴山 和久

  WealthNavi CEO & Founder

  ・2018年09月18日

  人材採用と評価、入社後の教育や研修に、時間やお金などの経営リソースを大きく投じている企業が並んでいる印象です。
  
  もちろん高い利益率や潤沢なキャッシュフローの裏打ちがあってこそ実現しているわけで、どの企業も簡単に真似できるわけではありませんが、一つのあるべき姿として学ぶべきだと思います。