組織の成長に必要なのはリーダーが部下の変化を促すこと

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注目のコメント

• 本田 耕一

  グロービス

  ・2018年09月13日

  変化に対応しない組織の現状打破の実践法。
  
  ・前提をずらし思考を揺さぶる質問をする
  ・新しいことをやることに価値を置く
  ・周囲から期待の眼差しを向けさせる
  ・「変わること」を意識させ、コミットさせる