働き方改革が進む企業のトップに「少数派」経験者が多い理由

コメント

注目のコメント

• 若林 健一

  NECマネジメントパートナー シニアマネージャー

  ・2018年09月07日

  マイノリティー経験が財産になると言うのは、非常に勉強になりました。
• Co. 慶応

  株式会社Co.Keio 代表取締役社長

  ・2018年09月07日
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2018年09月11日

  今日お会いした働き方改革で話題のHRテック企業の社長も若くして闘病した経験が今に生きているそうです。
  
  経団連幹部の同質性が話題になりましたが、同年齢、男性、転職経験無し・・・日本の一部上場企業の幹部にはあまりにマイノリティが少ない。
  
  変化の激しい時代はマイノリティ経験が逆に変革をもたらす力となるのですね。